Ingresso nel mercato italiano
Volete assumere da 1 a 10 persone in Italia prima di aprire una filiale. L'EoR vi permette di operare in 2 settimane invece dei 3-6 mesi richiesti per la costituzione societaria.
EMPLOYER OF RECORD ITALIA
Assumete dipendenti in Italia. Senza aprire una società.
Corpshore è il vostro datore di lavoro legale in Italia: gestiamo contratto, cedolino, INPS, INAIL e CCNL. Voi dirigete il lavoro.
Attivo in 10-14 giorni
CCNL incluso
Da 1 dipendente
Quando conviene un Employer of Record
Test di mercato
Volete validare il mercato italiano con un team locale prima di investire in una struttura legale permanente. L'EoR è reversibile senza costi di liquidazione societaria.
Acquisizione di talento urgente
Avete identificato un profilo chiave in Italia e non potete aspettare i tempi di costituzione societaria. Con EoR la lettera di offerta può essere emessa in 48 ore dalla vostra approvazione.
Team distribuito
Gestite un team remoto in più Paesi e volete un unico fornitore per la compliance locale in ciascuno. Corpshore opera in oltre 18 Paesi.
Cosa gestiamo al vostro posto
Corpshore gestisce
- Contratto di lavoro conforme al CCNL applicabile
- Iscrizione INPS come datore di lavoro
- Apertura posizione assicurativa INAIL
- Cedolino paga mensile e accredito stipendio
- Trattenuta IRPEF e versamento F24
- Maturazione TFR, ferie e permessi
- Tredicesima e quattordicesima ove previste dal CCNL
- Comunicazioni obbligatorie al Centro per l'Impiego
- Gestione malattia, maternità e infortuni
Voi mantenete
- Direzione del lavoro quotidiana
- Assegnazione task e obiettivi
- Valutazione della performance
- Accesso agli strumenti aziendali
- Decisione di rinnovo o cessazione
Dal contratto al primo giorno di lavoro
Giorni 1-2
Analisi del ruolo
Condivideteci la job description, il CCNL ritenuto applicabile e la retribuzione lorda target. Corpshore verifica la conformità al contratto collettivo entro 24 ore.
Giorni 2-3
Contratto EoR e lettera di offerta
Corpshore prepara il contratto di servizio EoR per la vostra azienda e il contratto di lavoro individuale per il dipendente. Potete rivedere entrambi prima della firma.
Giorni 3-5
Registrazioni obbligatorie
Apertura della posizione INPS come nuovo datore di lavoro. Iscrizione INAIL. Comunicazione obbligatoria di assunzione (COB) al Centro per l'Impiego entro 24 ore dall'avvio.
Giorni 5-8
Setup payroll
Configurazione del cedolino con tutti gli elementi retributivi, calcolo del costo totale mensile per la vostra azienda, comunicazione al dipendente della data del primo accredito.
Giorno 10-14
Go-live
Il dipendente inizia a lavorare sotto la vostra direzione. Corpshore gestisce la compliance mensile in autonomia e vi invia il report di costo entro il 5 del mese successivo.
Come si calcola il costo mensile
Il costo mensile per voi è la somma di: retribuzione lorda del dipendente (concordata tra le parti) + contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (INPS: circa 23,81% della retribuzione imponibile) + premio INAIL (variabile per settore, in media 0,5-3%) + accantonamento TFR mensile (6,91% del lordo) + fee di gestione Corpshore (su preventivo in base a numero di dipendenti e complessità del ruolo).
Nessun costo di setup. Nessuna durata minima del contratto.
Richiedete un'analisi del costo EoR per il vostro ruolo specifico.
Richiedi preventivoDomande frequenti
L'Employer of Record è il datore di lavoro legale registrato presso INPS, INAIL e gli enti competenti. L'azienda cliente dirige il lavoro quotidiano, mentre Corpshore gestisce l'intero rapporto di lavoro. Permette a società estere di assumere dipendenti italiani senza aprire una sede legale in Italia.
Primo dipendente: 10-14 giorni lavorativi dalla firma del contratto di servizio. Dipendenti successivi: 5-7 giorni lavorativi. I tempi includono iscrizione INPS, apertura posizione INAIL, contratto di lavoro individuale e setup busta paga.
Sì, il contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile alla categoria è obbligatorio e non derogabile. Corpshore identifica il CCNL corretto in base al settore e al ruolo del dipendente e lo applica integralmente, compresi i minimi tabellari, le tredicesime e le quattordicesime ove previste.
Corpshore trattiene l'IRPEF mensile dal lordo del dipendente e la versa all'Erario tramite F24. I contributi INPS a carico del datore di lavoro (circa 23,81%) e quelli a carico del dipendente (circa 9,19%), più l'INAIL, sono calcolati e versati da Corpshore. Il dipendente riceve la busta paga mensile e al termine dell'anno la Certificazione Unica (CU).
Sì. Il preavviso si applica secondo il CCNL: minimo 15 giorni in periodo di prova, da 1 a 3 mesi per il rapporto ordinario in funzione della categoria e dell'anzianità. Corpshore gestisce tutte le formalità di cessazione, incluse le comunicazioni obbligatorie e il calcolo del TFR.
Assumete il vostro primo dipendente italiano in due settimane.
Inviateci il ruolo, la retribuzione lorda target e la data di inizio. Il preventivo arriva entro un giorno lavorativo.