Full-Cycle RPO
Corpshore gestisce l'intero processo: job analysis, sourcing, screening, colloqui L1, assessment, offerta e onboarding. SLA time-to-hire definito contrattualmente.
RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
Il vostro processo di selezione, gestito da Corpshore
Full-cycle RPO, RPO parziale e on-demand per PMI e grandi imprese italiane. Database 35.000+ candidati attivi. Time-to-hire medio 28 giorni.
Time-to-hire medio 28 giorni
35.000+ candidati attivi
SLA garantito contrattualmente
Tre modelli RPO per ogni esigenza
RPO Parziale
Corpshore integra il vostro team HR sulle fasi piu critiche: sourcing attivo, screening CV, colloqui tecnici L1. Il vostro team gestisce l'offerta e l'onboarding.
RPO On-Demand
Attivazione per picchi di assunzione, nuove aperture di sede, lancio di nuovi team. Nessun contratto a lungo termine. Pay-per-hire disponibile.
Profili per cui siamo specializzati
IT e Software
sviluppatori, architetti, DevOps, QA
Finance e Accounting
controller, CFO, compliance
Operations e Logistica
supply chain, procurement
Sales e Marketing
SDR, account manager, CMO
Customer Service e BPO
agenti, team leader, quality analyst
HR e Legal
HR manager, giuslavorista, compliance officer
Il processo RPO in 4 fasi
GIORNO
0-3
0-3
Job Analysis e Profilo
Definizione del profilo ideale, gap salariale di mercato, canali di sourcing.
GIORNO
4-14
4-14
Sourcing Attivo
LinkedIn Recruiter, database interno 35.000+ candidati, referral network, offerte sponsorizzate.
GIORNO
15-21
15-21
Screening e Colloqui L1
Screening CV, colloquio telefonico strutturato, test tecnico L1 (ove applicabile), shortlist 3-5 candidati.
GIORNO
22-28
22-28
Presentazione e Supporto Offerta
Presentazione candidati qualificati al cliente, supporto nella negoziazione, feedback strutturato ai candidati.
I numeri del servizio RPO Corpshore
28 giorni
time-to-hire medio
35.000+
candidati attivi in database
78%
acceptance rate offerte
44%
risparmio vs headhunter tradizionale
Conformita normativa e protezione dei dati
GDPR Art. 13 informativa candidati
Ogni candidato riceve l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 GDPR prima di qualsiasi attivita di selezione.
D.lgs. 276/2003 (intermediazione)
Corpshore opera in conformita con il D.lgs. 276/2003 per le attivita di intermediazione e ricerca e selezione del personale.
NDA con clausola di riservatezza candidati
I profili dei candidati non vengono condivisi con terzi senza autorizzazione scritta del candidato stesso.
CCNL analisi per ogni profilo
Ogni mandato include un'analisi del CCNL applicabile alla categoria professionale del candidato per garantire la corretta classificazione contrattuale.
Domande frequenti sul servizio RPO
Il Full-Cycle RPO si struttura come un fee mensile per team RPO dedicato o come percentuale sulla RAL della risorsa inserita (tipicamente 12-18%). L'RPO on-demand e pay-per-hire. Richiedete un preventivo personalizzato.
28 giorni dalla firma del mandato per profili standard (customer service, operations, finance). Per profili tecnici specializzati (SAP Architect, ML Engineer) stimiamo 35-45 giorni.
Corpshore opera in Italia in conformita con il D.lgs. 276/2003 per le attivita di intermediazione. Consultateci per i dettagli normativi applicabili alla vostra situazione.
Ogni candidato riceve informativa ex art. 13 GDPR. I dati sono conservati per 24 mesi dalla candidatura e su consenso esplicito. Non condividiamo i profili senza autorizzazione del candidato.
Si. Combiniamo il servizio RPO con Employer of Record per consentire alle aziende estere di assumere in Italia senza aprire una sede legale. Consulta la pagina EoR per i dettagli.
Stai assumendo in Italia dall'estero? Combina RPO + Employer of Record.
Scopri il servizio EoRIniziate a ricevere candidati qualificati in 28 giorni.
Inviateci il profilo ricercato e la data di inizio. La proposta RPO arriva entro un giorno lavorativo.